機構職能

(一)貫徹執行國家、省、市關于人力資源有關政策法規。根據國家、省、市人力資源發展規劃,結合全區經濟社會發展現狀,擬訂全區人力資源發展規劃和措施,經批準后組織實施。

(二)負責全區人力資源總體規劃和開發工作。擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施,建立規范的區級人力資源市場并負責監督管理。指導、協調、服務大學生就業工作。指導實施全區勞動關系政策并完善相關協商協調機制,組織實施勞動合同制度。負責轄區失業人員失業登記、就業指導。負責轄區人事檔案托管服務。落實大學生留漢政策。

(三)落實國家、省、市關于促進就業創業的方針政策,負責全區促進就業工作,擬訂全區促進就業發展規劃和措施并組織實施。完善公共就業服務體系,擬訂就業援助制度,擬訂就業補助資金使用計劃并組織實施,指導全區街道、社區就業服務工作,保持全區就業形勢穩定。

(四)負責全區事業單位人事綜合管理工作,會同有關部門推進全區事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作,落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。執行事業人員調配政策,落實高校畢業生就業政策。

(五)負責全區專業技術人才隊伍建設,牽頭推進全區深化職稱制度改革,落實專業技術人才管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才和專家選拔培養工作。負責全區專業技術職務任職資格、職業資格考試工作的組織實施和管理監督。

(六)負責管理全區事業單位的工資福利和退休工作。貫徹事業單位工作人員收入分配、福利和退休政策,擬訂全區事業單位工作人員收入分配與福利政策和管理辦法并組織實施,管理事業單位工作人員的退休、退職等工作。

(七)實施國家功勛榮譽制度,落實表彰獎勵制度。承擔全區相關國家、省、市級表彰獎勵獲得者的管理服務工作。

(八)組織實施全區協調勞動關系的法規和政策,規劃和調整全區各類勞動關系,推動勞動關系調整體系建設。建立健全勞動關系協調機制,指導基層建立勞動人事關系調解組織。指導用人單位訂立集體合同工作,監督勞動合同、集體合同制度的落實,集體合同的審核。綜合管理全區勞動人事爭議處理和勞動人事爭議仲裁工作,貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度,依法處理全區勞動人事爭議案件,承擔區勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

(九)主管全區勞動監察工作,依法承擔對轄區用人單位實施勞動監察并查處相關違法案件,組織實施各類勞動用工專項檢查活動,維護企業及勞動者合法權益。會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,牽頭處置農民工欠薪事件,維護農民工合法權益。

(十)綜合管理中國武漢人力資源服務產業園。貫徹實施產業園發展規劃和政策措施,負責產業園的招商引資、品牌宣傳建設。負責對擬入駐企業的篩選和審核,并對入駐企業實施指導和監督。

(十一)按規定承擔全面從嚴治黨、國家安全、意識形態、綜治維穩、精神文明建設、安全生產、生態環境保護、保密等主體責任。

(十二)完成上級交辦的其他任務。

(十三)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,實行國家職業資格目錄清單管理,加強事中事后監管,創新就業等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

領導成員及分工

  黨組書記、局長:肖剛

    主持江漢區人力資源局全面工作。

    聯系電話:85709001

  副局長:李繼庭

    分管局事業單位人事管理科(專業技術人員管理科)、工資福利與表彰獎勵科、勞動保障與勞動關系科、區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、區勞動監察大隊工作。

    聯系電話:85709002

  副調研員:劉守艷

    分管局辦公室、就業促進科、區人才與公共就業服務中心、區人力資源產業發展服務中心工作。

    聯系電話:85709003

內設機構

  區人力資源局設5個內設機構:

  (一)辦公室

 ?。ǘ┦聵I單位人事管理科(專業技術人員管理科)

 ?。ㄈ┕べY福利與表彰獎勵科

 ?。ㄋ模┚蜆I促進科

 ?。ㄎ澹﹦趧颖U吓c勞動關系科

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